產假休完了如何繼續請假

為使勞工朋友安心養育子女，並同時兼顧工作與家庭之責任，在勞工朋友們重要的人生階段，其實政府提供許多的保障及保護措施，例如，當女性勞工朋友懷孕時，可享有產檢假、安胎休養請假、改調較輕易工作、懷孕期間工作權保障。. 在生產時期，可享有8星期的產假及期間薪資，男性則有陪產假權利，另勞工保險提供女性勞工朋友生育給付。. 而在養育子女階段，勞工

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特別休假有幾天？

勞動部曾經函釋，員工在預產期前4週就可以和雇主協商請產假，因此員工要提早請產假，可和雇主協商決定，但產假主要是希望媽媽能在生產後能有足夠的時間恢復健康，須至少預留4週在產後請假(註5)，生產後產假也應該連續請完。

二、員工產假可分次申請，於半年內休畢，申請以半日為基本單位。 若產假沒連續休完，提前來上班，需扣除剩餘原產假期間的假日天數。 今日新聞：

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作者 uneSirene (法文法文真優雅) 看板 PublicServan. 標題 Re: [請益] 產假、留職停薪及年終問題. 時間 Tue Sep 4 09:40:47 2012. 我和您有同樣的問題 我們單位的人事也是回答我:依照公務人員請假規則 我102年1月產假休完若請育嬰假1~2個月的話當年 (102年) 是沒有年休假的

請育嬰假流程是雙薪家庭的新手爸媽必知福利！育嬰假（育嬰留停）是政府給有新生兒的雙薪家庭一個保障，讓新手爸媽放心照顧寶寶，也不用擔心失去工作。有些爸爸好奇：有男生育嬰假可以申請嗎？育嬰假可以請多久？現在就讓律師帶你了解育嬰留職停薪津貼、育嬰假薪水和育嬰假勞保等育嬰假

為了撐到生完小孩可以休產假，只好繼續忍耐薪水被拖久，沒想到休完產假回來上工的第一個月，就被老闆告知公司要收了，她以為自己的4年年資

過去真的很少有小產的姊妹們真的去請產假，大部分都是用其他理由，再用事假、補休等其他的假別來請假休養。但隨著時代的演進、政府對小產人口的掌握等原因，政府特別在性別工作平等法中也訂定也有非常詳細的規定，讓小產婦也有合法的休養規定！

我們過去針對了婚假、喪假、事假或病假等等請假規定有簡單的解釋與說明，也分享了有關產假、產檢假或育嬰留停等性別平等權益，在這些文章中，我們都開放讓讀者在留言欄進一步地詢問了更多請假細節的問題，但同時我們也發現到，有。標籤:HR,人資,事假,特休,特休折算工資,病假,婚假,勞動

常見Q&A 【熱銷蔬菜箱補貨！】 嚴選5大類12種品項蔬菜產地直送到家 Q1：計時人員各類假別如何計算？ 婚喪事病假，以及陪產假、產檢假與家庭照顧

注意事項. 只要在目前公司任職超過六個月＋過去總工作時間有達一年以上. 「每一名子女」都可以請兩年育嬰假＋領取6個月津貼，所以爸媽可以輪流請育嬰假，並且拿到共12個月的六成薪水唷！. 如果同時撫育兩名以上子女，如今勞動部放寬：爸媽可以「同時請

特別休假日數試算系統. 事業單位得以不低於勞動基準法所定之基準，自行約定分段給假情形，本試算結果僅供參考。. 勞雇雙方就非完整1日之特別休假，亦可約定以完整之1日，分段計給，惟其給假之總日數，仍不得低於勞動基準法所定之基準。. 若勞工於約定