事業單位指的是哪些
事業單位是指適用勞動基準法第3條所列的各業中，僱用勞工從事工作的機構。. 事業單位適用勞動基準法的原則如下：當事業為1個場所單位，而其經濟活動中含有應適用勞動基準法的各業時，就應該適用勞動基準法；若事業具有2個以上場所單位，則要進一步參照下列標準認定是否適用勞動基準法的規定 常見問題講座活動.
依據《事業單位登記管理暫行條例》的解釋， 事業單位 是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用 國有資產 舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。. 不少有關事業單位的論述強調這一組織類型的中國特色，認定在 市場經濟 條件下並不存在事業單位的對應物。. 基於這樣一種認知，人們在“事業單位”一詞的英譯上深感棘手
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事業單位法人 是指為社會公益目的，由國家機關舉辦 或者其他組織利用 國有資產 舉辦的，依法取得 法人資格 的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。
場所單位係指經濟活動之構成主體，(如一家工廠、一個農場、一家事務所等)，以備有獨自之經營簿冊或可單獨辦理事業登記者，以為判斷。事業係屬一個場所單位者，如其經濟活動中有本法第三條所列各業
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第三部門（英語： The third sector ）、或稱為志願部門（ Voluntary sector ），是社會學與經濟學名詞，意指在 第一部門 （ 英語 ： public sector ） （Public sector，或稱為公部門）與第二部門（Private Sector，或稱為私部門）之外，既非政府單位、又非一般民營企業的事業單位之總稱。
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事業單位之事業場所，勞工人數在30人以上者。 （二）事業單位舉辦勞資會議時，勞資雙方皆應秉持下列基本態度： 1. 雇主要有面對問題、解決疑惑之氣度。 2. 勞資會議代表應具有扮演溝通橋樑，善盡協調義務之認知。 3. 全體員工皆應有主動關心、積極
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1-4 企業管理 企業狹、廣義的區別主要在於是否包含非營利性機構。 觀念分析 第一節 企業的基本概念 一、企業之涵義 企業的定義： 「企業」一詞的起源：由英文Enterprise翻譯而來，其原意為重 要的或冒險性的事業。任何事業體，凡欲獲得相當之利潤，則
種類 [編輯] 中華民國的法人依照設立準據分為公法人與私法人，並依照其成立之基礎分有財團法人與社團法人，最終依其設立目的分為營利法人與公益法人。 [1] 法人就是指依法律所創設之一種權利義務主體，由於法律有所謂「公法」、「私法」之別，所以法人就其創設所依據法律之不同，首先應可
種類
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狗事業(dog)：它們也許可以自給自足，但別指望它們可以產生大的現金流入。 圖1 建立SWOT表時可以考慮的問題 狗 金牛 問題 明星 相對市場佔有率 市 場 佔 有 率 H H L L 指具有高度成長率與高度佔有率的事業單位。此種事業單位初期經常需要大量現金來
然而，有些事業單位會將具有「輪班津貼」或「夜勤津貼」等具有工資性質之給付，以「夜點費」或「誤餐費」名義發放，以減輕雇主日後計算平均工資或加班費的負擔，因此主管機關在勞基法施行細則於94年6月14日修訂時，便將有關夜點費及誤餐費之規定）。
由於檢查廠次指的是「檢查次數」而非「檢查事業單位家數」，可能一家廠商檢查2次，因此此處所指的覆蓋率為高估之值。 ），除了桃園市之外，皆不超過1成，也難怪多數勞工對勞檢仍然無感。
指的是依據《職業安全衛生法》第37條第2項規定，若事業單位勞動場所發生下列職業災害之一者，雇主應於8小時內通報勞動檢查機構： 一、發生死亡災害。 二、發生災害之罹災人數在3人以上。 三、發生災害之罹災人數在1人以上，且需住院治療。